| 当前位置：中招首页 -> IT培训 -> IT教育动态 -> |
3G人才荒 培训要跟上
2006-05-07 09:32:05 来源：华西都市报 |
随着3G牌照发放日益临近和3G发展步伐的加快，市场对3G人才的要求不断提高，3G人才的争夺战也已经进入了白热化。针对部分企业通过“挖人”解决问题的现象，有关业内人士指出，解决国内3G人才的短缺状况，不能仅靠人才“抢夺”，企业应更加注重后备人才的培养。
企业与高校互补
针对3G人才荒，有行业人士提出了“人才引进论”，希望借引进国外人才和经验丰富的从业人员来改善这一现状，中华英才网副总裁、人力资源专家张廷文指出，由于3G行业的普遍技术门槛和尚处在初级阶段的国内发展现状，依靠从国外引进人才来解决3G行业人才短缺的状况无异于杯水车薪。
张廷文指出，教学研究和企业培养这两种模式并不是孤立的，企业可以与高校实现优势互补，比如在国外盛行的在高校中建立企业实验室，就是一种全面、有效的培养模式。企业与教学机构结合的培养，使学生学到了知识，获得实践的机会；企业也可吸引更多更优秀的人才加入，缩短企业人才培养周期。
建立3G人才梯队
任何一个产业都需要分层次的人才梯队。3G在国内刚刚起步的阶段，企业更要重视人才梯队的培养。“无法形成很好的梯队循环，企业在未来肯定会出现人才断层。”有关专家指出，研发、生产、运营、销售等岗位对能力和经验的要求各不相同，人才的层次分布和梯队培养能带来更多个人提升的机会，但团队的整体工作能力却不会因为个人转岗、提升而流失。所以，企业既要把握在这个产业里或者队伍里顶尖的人才，同时要重视操作骨干力量这个层面的选拔和培养，基层工作人员也不能忽略。
营销人才成重点
根据中华英才网的3G相关职位发布情况和近期趋势，目前市场上的3G人才主要有三类：设备开发人员、运营人才和增值服务人才。而目前的3G人才主要集中在研发领域，企业在这方面的人才储备也较为充分，但3G的市场营销人员则非常短缺。3G的兴衰最终将由消费者的需求决定，所以3G最终要推向市场，营销人员对产业的推动将显得非常重要。据专家预测，未来市场营销人才将是3G行业人才需求的重点。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
中招在线版权与免责声明:
① 凡本站注明“稿件来源：中招在线”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：中招在线"，违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。 |
