虽然牛气十足的IBM、西门子、惠普、甲骨文、柯达的中国公司纷纷裁员，但是，大部分是基于IT业自身特点造成的。IT技术升级快、变化快，产品和市场周期大为缩短，市场形势和环境变化极快；技术竞争激烈对生产成本的竞争也产生极大影响，需要不断降低成本来赚钱。人力资源成本也是重要的企业成本，通过有关业务部门裁撤增补进行调整，成为现在IT业降低成本、优化业务结构经常使用的一种手法。不过，企业部门与人员调整必须是一项长期的计划，与企业发展战略相匹配，如果经营不当，某些已经裁员的公司还是可能会再度裁员。

　　不过IT公司研发部门的人员，尤其是相对资深的研发主力和骨干，则稳定性较强。在中华英才网上中国移动通信、联想集团、华为技术有限公司、上海贝尔阿尔卡特公司、西门子(中国)等众多企业，一直在大量招聘高级研发人员。

　　其中，联想研究院作为联想集团公司级的中央研发机构，招聘要求非常高，要求从业人员为国内具备博士学历学位的人员、国外获得博士学历学位的留学人员或是研究院内部符合条件的员工。所以，面对IT业高薪收入时，也要将其高技术、高风险、紧跟市场变化特性考虑在内。

　　最新统计数据表明，IT业(计算机、信息服务、电子、电信)用工职位占用职位中术的45%强，接下来是咨询服务业占6.79%和建筑、房地产业占6.03%。