据报道，为广泛网罗技术人才，包括日本电气公司(NEC)在内的4家日本IT大企业最近推出了在家上班的弹性出勤制度。加上此前已实行此制度的日本IBM公司，5家IT大企业在家上班的员工总数将达3万人，可能占到从业人员的一半。

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    此次在家上班制度的全面推出，不再局限于育儿期的女性，系统开发部门全部成员甚至公司全体人员均可享受这种新型出勤制度。公司将把工作用电脑借给在家上班的员工，通过高速大容量宽带网，在家上班的员工可以和办公室的同事互动，一起完成系统开发和维护等工作。近年来，日本IT企业普遍面临的技术人才短缺问题已成为这些企业扩大规模的瓶颈。而在家上班制度的推出，可为员工节省大量用于往返路途的时间，并给员工更多工作时间方面的弹性。

    在以年轻人为主的IT界，人们对这种不受时间、场所限制的弹性工作制度期盼已久。此外，这种对企业来说更能够网罗到优秀人才的制度很可能会在其他行业得到推广。