从今年开始，上海市高级口译考试将与同声传译脱钩。记者８日从上海市口译考试办公室获悉，一直将同声传译列入能力目标的上海市英语高级口译考试，于近日启用了新的２００６版“高口”考试大纲，明确将证书持有人才定位成“翻译人才”，而原本在旧考纲中所提及的同声传译能力目标则被删除。
改动原因：“高口”
离“同传”有相当差距
之所以在新考试大纲中将高级口译与同声传译“划清界限”，上海市口译考试办公室主任殷勤表示，这是一次更贴近考试实情的改动：“在旧的考试大纲中，我们是将同声传译作为培养的能力预期目标写入其中的，但由于同声传译人才的要求非常高，一定要经过专门、专业的培训，因此在我们这种社会类的考试过程中很难实现。”
殷勤坦言，尽管已列入了考试大纲，但在之前的“高口”考试内容安排方面都没能达到同声传译的要求，因此这 次大纲则干脆将这个“不可能完成的任务”取消掉。“持有高级口译证书的人才，主要是可以在日常的商务活动中，做一些实用性的翻译交流工作。”而另一位业内人士则表示，“高口”只能作为通向“同传”的基础，“只能说拿到‘高口’证书再学‘同传’，可能会进展得快一些。”
市场行情：拿掉“同传”
对市场影响不大
据了解，目前上海拿到高级口译证书者已有７８００余人，而同声传译的职业人才却只有２０余人，至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白，因此，同声传译近几年已被政府部门列为“二十一世纪第一大紧缺人才”。一份来自上海市劳动保障局的统计显示，同声传译招聘岗位多为小时工，尽管报酬丰厚（每小时工资价位在１５００－３０００元之间），但能胜任的人仍然少之又少：从２００５年９月到２００６年９月，本市各类用人单位共招聘同声传译人员２４０人次，先后有３０００多人次应聘，最终仅有１０余人成功上岗。
由于“高口”证书持有者原本就不具备同声传译的资质，因此多数业内人士表示，此次“高口”拿掉“同传”，对人才市场的影响并不大。“只要是请过同声传译的用人单位几乎都知道，光有‘高口’证书是远远不够的”，上外高级翻译学院院长柴明表示，一般经常需要同声传译的单位都会有定点的人才联络单位，或者通过“圈内人”介绍。
专家观点：对“高口”
重新定位是好事
记者从上海市劳动保障局获悉，目前国内没有同声传译的国家性资格认证标准，也还没有一个固定机构负责同声传译相关事宜，因此有些企业在找此类人才的时候，往往会找与之“搭边”的证书，如今“高口”不再把“同传”列入其证书的能力范围内，有些企业也提出了疑问。
“毕竟同声传译是一个很厉害的技能，以前‘高口’证书中含有这么一块‘金子’，我会对持证应聘者眼前一亮”，上海某外贸公司负责人表示，今后“高口”证书持有者对他们公司的“吸引力”，肯定会打折扣，“说白了，就是这块牌子贬值了。”
“我的口语很好，应聘时只要一开口就行，并不需要什么证书来证明，但还是准备明年报考‘高口’，就是冲着可以考出‘同传’能力的，毕竟这类人才更有含金量。”在某外资公司任职的丁先生告诉记者，得知“高口”大纲改变后，自己决定放弃报考。不过大部分考生仍表示，“高口”考试的这一变动，不会影响他们的报考。
殷勤还表示，此次改动大纲只是将不切合考试的一些过高能力删除掉，对考试的含金量本身并不会有大影响，“毕竟‘同传’翻译人才的市场需求数量并不大，更多企业还是看中‘高口’证书的真实水平”。而上外高级翻译学院院长柴明也表示，“高口”重新定位是好事，“现在有些企业对于‘同传’和‘高口’的概念是混淆的，主考机构主动将两者区分开来，有利于人才培养的专业化和自觉性。”
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