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本校开设课程 |
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国际高级人力资源管理职业资格认证 |
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| *除特殊情况外，仅在中招网报名可享受中招特惠价格及免费派送服务！ |
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项目简介
跟据中国企业国际化和市场化的发展趋势以及企业人才培训的需求，人力资源已经成为一切资源中最重要最核心的战略资源。如何优化人力资源管理，充分发挥人才的作用，加快企业和政府战略目标的管理，是摆在每一个领导者和人力资源管理者面前的重要课题。为了提升人力资源从业人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，国家外国专家局培训中心引进美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）的“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”（IPMA-CP），该体系对推动企业和政府部门人力资源管理的科学化、系统化和国际化，对建立科学的社会化人才评价体系和有效的人才激励机制，培养人力资源管理高级人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。
美国国际人力资源管理协会（IPMA）
美国国际人力资源管理协会（IPMA）已有99年的历史，在全世界25个国家和国际组织中拥有超过1500多个机构会员，直接个人会员60000多名，在美国、日本设有40多个分会。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行等国际机构和世界20多个国家的人力资源管理项目提供培训和咨询服务。被公认为是国际最有权威性的人力资源管理协会之一。
国家外国专家局培训中心
国家外国专家局培训中心是国家外国专家局直属事业单位，专门从事为中国有关部门以及企事业单位培训各类专业技术和管理人员，重点培训高层次，国际型的专门人才，提高其综合素质。中心与国内外许多组织和机构建立了合作关系，共同开展有关培训和考试等项工作。中心作为美国国际人力资源管理协会在华（包括香港、澳门）的总代理，于2004年3月同美方签署了合作协议，引进了美国国际高级人力资源管理职业资格认证体系，并在全国各国内有计划的推广。
认证实施
主办单位：中国国家外国专家局培训中心（TCSAFEA）
认证单位：美国国际人力资源管理协会（IPMA）
特许培训机构：北京国发启明教育咨询有限公司
国际高级人力资源管理师职业资格认证体系
人力资源管理职业资格认证培训内容：
人力资源“素质模型”培训达到50学时并取得培训结业证书（国家外专局培训中心和培训机构共同颁发）
审核小组对申请者的专业能力及经验的评论。
全国统一认证考试，合格者获得国际（IPMA-CP）证书。
培训对象
各企事业单位的领导者；
各企事业单位的人力资源经理（总监）；
各企事业单位的业务部门经理，欲从事人力资源管理工作的人员。
素质模型（IPMA-HR Competencies）
人事管理专家（HR Expert）
变革推动着（Chang Agent）
业务合作伙伴（Business Partner）
领导者（Leadership）
招聘与选拔（Recruitment and Selection）
职位分类与报酬（Classification and Compensation）
绩效管理（Performance Management）
员工与劳动关系（Employee and Labor relations）
员工与组织发展（Employee and Organizational Development）
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1.各企事业单位的领导者；
2.各企事业单位的人力资源经理（总监）；
3.各企事业单位的业务部门经理，欲从事人力资源管理工作的人员。 |
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证书优势
国际高级人力资源专家的标志之一；
国际化的通用职业资格证书；
国际权威组织机构的认证；
人力资源管理职业生涯的国际资源评估。
证书价值
1、国际公认，权威认证，IPMA-CP是国际资源评估；
2、IPMA-CP证书获得标志着每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀、更加专业化；
3、提高所在组织对员工价值的信任度，可以更有效的服务于组织，增加组织发展的价值，从而获得发展机遇。
报名流程
1、向培训机构领取申请表按要求逐项填写；
2、提交学历或学位证书复印件2份，身份证复印件1份；
3、2寸免冠照片2张和1寸免冠照片2张（照片要求以二代身份证要求为准）。
教学和考试方式
教师全部由国家外国专家局制定的（IPMA-HR）注册国际人力资源管理高级培训师组成；
授课学取集中中文面授、案例分析、课堂讨论、专题讲座等相结合的方式；
授课时间一个月，共50课时，每周六、日集中面授（每班具体授课时间另行通知）。
考试和认证
在国家外国专家局特许培训机构进行50学时以上培训且获得结业证书后申请报名；
申请者须提交《人力资源管理技能自述》，以2000字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与分解；
每年在全国各个考点举行四次全国统一认证考试，时间分别为3月、6月、9月、12月底。
申请者必须满足下列基本条件：
硕士及以上学位，并且有一年以上人力资源管理经验；
学士学位，并且至少三年人力资源管理经验；
大专学历，并且至少具有五年人力资源管理经验；
大专以下学历，并且至少具有八年人力资源管理经验。 |
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