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领导干部:公选面试的分类（一）
2005-10-29 14:17:10 来源：未知 |
对面试进行科学分类，有利于深入细致地认识各类面试的特点，便于根据各类面试的特点组织实施，以求科学有效。可以根据多方面的特点对面试进行分类。下面试举8类：
1.根据实施时的模式。把面试分为口试和模拟操作试。
口试，是考生以口头语言方式作答的面试。按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试；问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试；辩论式，即考生与考官双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试；答辩式，即考生就考官的提问进行解释、辩白的面试；演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式；讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等。
模拟操作试，是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。这种考试要求考生扮演一定角色在模拟的工作情境中完成“实际操作”。
2.依据面试的用途。
面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等。
3.依据考生人数的多寡。
分为个别面试和集体面试。个别面试就是对考生逐个进行测评。集体面试，是同组考官，同时、同地对若干个考生进行测评。
4.依据面试实施的规范化程度。
分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。自由化面试，是对面试实施的内容、程序和技法在试前完全不确定、实施时随机而定的面试。半结构化面试，是试前对面试实施的内容、程序和技法有设计、试中可以调整或部分自由确定。
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