“改革试点方案将规范、提高教师工资水平，目前正待主管部门批复。”一位参与试点方案制订的区县负责人透露，方案将使教师平均工资水平不低于或接近公务员的水平。据了解，按照试点方案，教师国拨工资基本不变，其中结构工资的自筹部分将通过教育部门加大投入或学校自筹来增加。市教委有关负责人表示，中小学教师工资改革目前尚处于调研阶段，何时启动还没有确定。

　　今年9月1日正式实施的新义务教育法明确规定，义务教育阶段教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。伴随本市人事制度改革的推进，中小学教师工资改革成为社会关注的热点。

　　部分参与普教系统干部队伍建设研讨会的区县教工委书记透露，推行中小学教师工资改革难度不小，其中如何保持不同区县教师工资水平相对平衡，确定教师岗位的薪金标准以及是否实行教师职称和公务员行政级别挂钩，都是急需解决的问题。

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　　校长津贴脱钩行政级别

　　中小学校长按照“行政级别”拿工资的惯例正悄悄“消失”，津贴直接和“能力水平及办学业绩挂钩”的“校长职级制”正在浮出水面，其中“好”校长每月津贴最高能拿2040元，最低级别的只拿940元，差距最多达到1100元。

　　新薪酬制度目前已在西城区试点实施。“职级制将在校长薪酬中形成激励机制。”