笔者昨获悉，由广州
人力资源管理协会和广州红海人力资源有限公司联合组织的2003－2004年广州外商投资企业薪酬调查结果显示，外企总经理最高年薪达到130万元。
此次调查共发放问卷150份，职位分布总共涵盖了包括总经理、副总经理、人力资源总监、销售总监、财务总监、制造总监、技术开发总监等在内的52个企业通用性职位。总经理平均年薪50万
调查结果显示，总经理的平均薪酬达到了502450元，副总经理则为409500元，销售总监为306000元，人力资源总监为228514元，财务总监为264692元，制造总监为151319元，技术开发总监为206874元。
68．2％的外企设有定期调薪制度，其中91．2％的外企会每年调整一次。在调薪幅度上，2003－2004年的平均调薪幅度为7．2％，高于去年平均调薪幅度1．1个百分点；预计2004－2005年的调薪幅度为6％。调薪对象上，62．5％的企业是全体员工，15％的企业是优秀员工。
晋升机会比加薪更吸引人
在福利待遇方面，65．8％的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休5－35天；大部分外企为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；79．7％的企业建立了住房公积金解决员工住房。为了留住企业优秀员工，2003－2004年，外企采取的措施依次为：提供晋升的机会；提供高薪和好的福利；给予重用／重点发展；奖金；海外培训；加薪；特别培训；提供住房或住房资助；延长劳动合同。与去年相比，“提供晋升的机会”代替“加薪”而成为2003－2004年大多数外企留住优秀人才的“杀手锏”。
在培训费的投入上，87．5％的外企每年的培训费占销售收入的比例在5％以内。其中内训预算每人每年平均为8800元，内训时间为16天／年，外训预算为1185元／年，外训时间为12天／年。内外训预算和时间都比去年略有增加。这说明中国加入WTO后，外企越来越重视培训，把培训作为企业发展壮大的“助推剂”。
七成外企年底发双薪
在奖金方面，73．8％的公司都实行年底双薪，88．1％的公司发放销售奖，29．2％的公司销售奖每年发放一次，53．3％的企业每一季发放一次，40．5％的企业每月发放一次。销售奖的考核内容包括销售指标完成情况、资金回笼率、客户服务满意度、新客户拓展数量、工作质量等。
部分重要职位薪酬表(单位：元)
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│ 职位│最小值 │ 中间值 │ 最大值│ 平均值 │
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│ 总经理 │156595 │ 483256│ 1318570│ 502450│
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│副总经理│137850 │387035 │ 1194550│ 409500│
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│销售总监│72450 │ 180000│ 685800 │ 306000│
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│人力总监│107600 │ 199570│ 690255 │ 228514│
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│财务总监│92387 │ 165415│ 457325 │ 264692│
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│制造总监│69574 │ 98950 │ 357830 │ 151319│
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│技术总监│68563 │ 161195│ 285719 │ 206874│
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