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产业升级 软件升温 人才吃香
2007-04-04 18:52:04 来源：未知 |
产业升级 软件升温 人才吃香
8月16日，以“大连，软件精英的舞台”为主题的国际IT人才招聘活动启动仪式在北京举行。大连市夏德仁市长带队的市政府各部门领导和大连本地的世界500强等知名企业组成的庞大招聘团,将以北京为首站，在国内各大城市和海外展开为期大半年，持续到2006年4月的招聘会。
近年来，随着地区经济的发展，各地对人才的渴求越来越迫切，特别是对于专业人才的需求量更是缺口很大。此次巡回招聘会的开始，表明大连打造软件产业国际示范城市的人才计划全面拉开。
全力打造软件产业国际化示范城市
软件人才的缺口，缘于大连建设“软件产业国际化示范城市”的宏伟目标。新世纪的大连，选择了最朝阳的产业——软件及信息服务业作为城市未来发展的支柱。以软件产业国际化为发展方向，以大连软件园为核心基地，大连已被正式命名为中国第一个，也是惟一的"软件产业国际化示范城市"。
目前，大连软件园先后被国家科技部认定为“国家火炬计划软件产业基地”，被国家计委和信息产业部联合授牌和命名为“国家软件产业基地”，被国家发改委、商务部、信息产业部联合命名为“国家软件出口基地”，是国家级产业基地中惟一的非省会城市。
近年来，中国以其特有的优势，逐渐成为全球软件产业新兴的外包中心。而大连在开拓外包业务方面则具有较明显的优势：人力资源成本和物业成本较低，中低层人才较充裕；企业注册等政策方面有利于吸引外资；对日本的外包业务开展顺利，已形成对日外包业务的产业集群基础等。
目前，大连软件园以面向日韩等北亚地区的软件开发、信息技术服务的外包业务为产业方向，在应用软件开发、嵌入式软件开发、IT咨询、IT教育与培训、BPO、数据处理等产品和服务领域获得了长足的发展，形成了比较完整的产业链条。
近两年来，以软件和信息服务外包为主要业务特色的大连软件产业获得了超常规快速发展，形成了产业和企业的集聚效应，大批跨国公司、日本公司和国内软件企业在大连设立了研发中心和服务中心。仅以大连软件园为例，目前入园企业超过250家，其中外资企业比例达到40%，世界500强企业22家，园区企业的员工人数在2004年一年中增加了6000人。
在大连软件园，通用电气、IBM、戴尔、松下、索尼、SAP、埃森哲等16家世界500强企业建立了其在中国和东北亚的软件研发中心、呼叫中心或业务流程外包处理中心，欧姆龙、CSK、阿尔派、古野电器、FTS、日中技研等众多日资软件企业设立了其在中国或亚洲地区的研发中心，东软、中软、信雅达等一批国内知名软件企业在这里设立了面向日韩等北亚地区市场的出口基地。
走出去抢人才
根据大连整体产业规划以及目前企业发展速度，预计目前共需要从业人员6万-10万人，到2010年整个城市的软件专业人才将达到15万-20万人，但目前大连的从业者只有2万人左右，2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右，即使考虑全部留在大连，加上其他社会办学提供的人才，实际供应能力与需求相比，依然具有较大缺口。
大连因其特殊的历史和城市发展因素，在对日人才储备方面全国领先，这也曾经一度是大连发展软件产业的核心优势之一。然而，软件企业的快速积聚和业务扩张，对IT人才需求非常迫切，加上目前大连外包业务以对日为主，人才需求特点比较突出，更是加剧了人才的相对短缺，人力资源竞争也日趋激烈。在这种情况下，人才已经成为严重制约大连软件产业发展的瓶颈。
面对人才缺口极大的严峻形势，大连市政府和软件企业显然忧心不已。从去年开始，大连市政府就通过出台一系列优惠政策，开始加大扶持IT企业、引进IT人才的力度，也产生了较好的效果。加上大连市近年来着力搭建的专业软件人才教育体系，每年的人才培养数量正在向一万人的目标迈进。
但是，从企业快速发展对人才的需求来看，供需矛盾依然越来越突出。为了解决这一问题，大连市政府出面，组织资源，投入专项资金，开始了一场招聘IT人才的“国际战役”。期望在短期内解决部分人才供给的同时，宣传大连软件产业形象，形成长期可持续的人才吸引策略，推动环境建设，构建人力资源招聘、培养的有效渠道。
今年第一季度，大连软件园对入园企业的人才需求状况的调查表明，园区企业的业务主要分为两类，一类是软件开发（90%对日），第二类属于信息服务类。由此产生的对人才需求也是两大类，一类是软件开发人才，第二类是以语言特长为主的综合性人才。其中软件开发人才的需求缺口最大。
上海招才高招频出
软件产业是国家基础性、战略性产业，我国软件产业始于20世纪80年代。国家一系列优惠政策的出台，为软件人才建设创造了良好的发展环境。特别是2000年6月国务院发布【2000】18号文件《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》，2002年9月，国务院办公厅转发【2002】47号文件《振兴软件产业行动纲要(2002年至2005年)》，进一步完善相关政策措施，有利地促进了软件人才队伍的壮大和软件人才质量的不断提高。
国办发【2002】47号文件中指出，我国在今后相当长的一段时间内，每年至少存在20万软件人才缺口，并且这个缺口还将以每年20%左右的速度增长。
来自上海市信息化委员会的权威数据显示，目前上海至少需要10万软件人才，才能满足产业发展的需要。而上海目前仅有软件产业从业人员4.1万人，即使加上各类高校每年约5000名IT相关专业毕业生，以及外省市来沪就业的软件人才，也远远不能弥补这一巨大的人才缺口。
软件产业是上海市重点扶植的高科技产业之一。近年来，上海软件企业的急剧扩张和各行各业不断加速的信息化进程，都需要大量的软件人才；此外，许多跨国公司为节约运营成本，纷纷将研发机构和大型软件项目的开发转移到上海，对本地软件人才的需求也非常迫切。在人才招聘网站编制的各类IT人才市场需求排行榜上，软件工程师高居榜首。
调查显示，大多数软件企业急需的是“即插即用”型员工。这类人才有三个标准：知识面较广，掌握1-2种比较常用的软件编程工具；具备一年左右实际项目开发经验，能够运用软件工程的基本概念；具有较高的职业素养，包括沟通能力、团队协作精神等。
近日，上海人才市场负责人透露，为了应对其他城市对软件人才的抢夺，上海将充分利用自身国际大都市的优势，参与到全球IT人才争夺大战中去，出台吸引软件人才的优惠政策，以全新方式去争夺海内外优秀IT人才。
北京“奖金，政策”双管齐下
今年３月，北京市政府发布《北京市吸引高级人才奖励管理规定》。提出设立最高奖励３０万的北京市高级人才奖励专项资金，用于奖励各类在京创业和工作的高级人才。其中包括在京的外企高管人才；软件企业、集成电路企业的高级管理人才和专业技术人才。
据北京市人事局统计，今年北京需求量较大的十个专业中，计算机、通信与信息系统、电子信息科学与技术等专业位列前几位，且需求量呈持续增长状态。根据北京人才资源现状及需求调查情况，北京ＩＴ业目前最缺少经验丰富的研发人才及既懂专业技术又懂管理或既通专业技术亦懂外语、计算机的双料人才。在６５个重点开发专业中除生产类岗位要求有职业资格证书或大专以上学历外，其余的专业均要求学士学位以上，科技活动类别的岗位对学历要求较高，多为硕士以上，管理类岗位则要求从业经验在１０年以上。
相比之下，大连对软件人才的需求更为迫切，大连市市长夏德仁就说：“市政府把人才战略作发展软件产业，第一推动力就是人才。这是吸引企业落户的先决条件，也是使企业能够迅速发展的必要条件。为发展软件产业的重要战略，积极创造良好的人才引进政策，吸引外地软件人才聚集大连。”
大连除了大造声势，全力招聘之外，大连市政府也出台了实在的优惠政策来吸引软件人才。大连市相继出台了《大连市引进人才若干规定》、《大连市关于吸引软件高级人才的若干规定》等相关政策。
人才大战的大幕已经拉开，连京沪的政府主管部门和企业也都是高招频出，但最后谁将占据优势并引爆城市发展的新动力，现在下结论显然还为时尚早。
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